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VIVEMENT
VENDREDI ! 

Collectif d'intervenants en médiation animale en entreprise 

Nous, c'est Héloïse & Alexandre.
Nous avons créé DOG FRIDAY afin que chaque vendredi
les entreprises proposent à leurs employés des ateliers de 

médiation par l'animal : un moment collectif d'apaisement, d'expression et de cohésion afin de contribuer
à l'épanouissement d'entreprises vivantes.

 

Nous mettons en place des programmes personnalisés
de prévention par la médiation animale grâce à un collectif
national d'intervenants qualifiés.

 

Notre rôle est d'être une passerelle entre entreprises
et intervenants en médiation animale, deux univers
qui ne se parlent pas ou trop peu pour le moment.

BIENVENUE
CHEZ DOG FRIDAY

VOUS ÊTES UNE ENTREPRISE 
SOUCIEUSE DU BIEN-ÊTRE DE TOUS ?

Tout savoir sur nos programmes 
DOG FRIDAY en quelques clics ! 

VOUS ÊTES UN INTERVENANT
EN MÉDIATION ANIMALE ?

Rejoignez notre réseau et intervenez en entreprises avec vos animaux-médiateurs !

Pourquoi ?

Notre mission est de contribuer à une "culture du vivant" en entreprise, c'est-à-dire humanisante, inclusive et vibrante, à l'heure où :

Comment ?

Notre solution est de mettre en place des programmes personnalisés de cohésion par la médiation animale,
sous forme d'ateliers réguliers, et ce grâce à un collectif national d'intervenants qualifiés et formés,
à l'heure où :

36%

des Français déclarent avoir déjà fait
un burn-out, 
d’après une étude CFDT de Mars 2017

480 000

c'est le nombre de salariés français
en souffrance psychique au travail
dont 30 000 en situation de burn-out, 

d’après une étude de l'Institut de veille sanitaire (INVS) en 2015

13 340 euros 

c'est le coût global du mal-être au travail en 2018, par an et par salarié, payé par les entreprises,
chiffre en croissance (12 600 euros en 2017),

d’après une étude IBET© du cabinet Mozart Consulting pour le Groupe APICIL,
ayant pour source le secteur privé et ses 18,3 millions de salariés, avec un coût incompressible de 20%. et des coûts compressibles au minimum de 40%
(coûts de désengagement réciproque salarié/employeur + coûts de non-disponibilité liés aux arrêts de travail.)

45%

des Français souhaiteraient avoir de la
médiation animale en entreprises, 

d’après une étude « Les Français & la zoothérapie » par Opinion Way
pour DogFidelity & AssuroPoil de Janvier 2016

81%

des DRH et 67 % des employés américains
sont convaincus que la présence des animaux
au travail augmente leur productivité,

d’après une étude PAWrometer™ par  Banfield Pet Hospital® en Mars 2016

POST LINKEDIN

FAVORISER UNE "CULTURE DU VIVANT" EN ENTREPRISE : 

Écouter les bruissements des vivants 🍃
les voix.es de l'écrivain-philosophe Baptiste Morizot :
https://lnkd.in/gwPGFNs

"C'est peut-être un invariant de la rencontre animale : quand on croise un animal sauvage par hasard dans la forêt, une biche qui lève les yeux vers soi, on a l'impression d'un don, un don très particulier, sans intention de donner, sans possibilité de se l'approprier. C'est ce qu'en phénoménologie on appelle un don pur : personne n'a voulu donner, personne n'a rien perdu en donnant, et le don ne vous appartient pas, il pourra se donner à d'autres. On sent monter dedans une improbable gratitude.
Juste l'envie de rendre grâce pour cet imprévu
aussi beau qui en cet instant existe et se donne aux yeux."

"Demain on va au grand air. Ce qui me fascine dans cette formule, c'est comment les contraintes de la grammaire française vous forcent poétiquement à entendre tout autre chose que ce qu'elle dit lorsque vous la prononcez. Comment elle vous force à entendre l'élément le plus opposé à l'air, et le plus complémentaire : "la terre" qui s'impose dans l'oreille."

- Sur la piste animal, 2018 Tendredi,
#poesie #vivants #descola #philosophie #animaux
@humansetanimals @lesballadespoetiques
📷 Baleine à bosse - association Cetamada

NOS ENGAGEMENTS

Favoriser le bien-être de tous, 

humains et animaux, clients et intervenants, 

entreprise et nature

CONTACTEZ NOUS

Héloïse & Alexandre MARTIN

 

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